A több, mint nyolcezer munkavállaló megkérdezésén alapuló kutatás során öt kérdésben - életkor, etnikai hovatartozás, nem, egészségi állapot és családi állapot - vizsgáltuk a hátrányos megkülönböztetést. A felvételt megelőző évben a legnagyobb eséllyel koruk miatt érezték a munkavállalók diszkrimináltnak magukat.
A diszkriminációs tapasztalat elterjedtsége a munkavállalók körében a diszkrimináció oka szerint (%) Forrás: TÁRKI
Ezek az értékek nem állnak távol egy 2009-ben végzett kutatás eredményeitől , ahol a foglalkoztatottak körében a bármilyen okból diszkriminációt tapasztalók aránya 9% volt. A foglalkoztatottak 7%-a érzékelt diszkriminációt a bérezésben, 4%-a az előrejutásban és 2%-a a munkakörülmények alakulásában, ami szintén közel áll a korábbi kutatás értékeihez (akkor a foglalkoztatottak 6%-a érzékelt diszkriminációt a bérezésben, 3%-a az előrejutásban és 2%-a a munkakörülmények alakulásában). Az életkor miatt érzett diszkrimináció a legfiatalabb és legidősebb körében a legjellemzőbb.
Az életkor miatt tapasztalt diszkrimináció elterjedtsége, életkor szerint a munkavállalók körében Forrás: TÁRKI
Az iskolai végzettség növekedésével nő a nem és a kor, csökken a származás szerinti diszkriminációs tapasztalat esélye.
Az életkor, az etnikai származás, a nem és bármilyen ok miatt tapasztalt diszkrimináció elterjedtsége, iskolai végzettség szerint a munkavállalók Forrás: TÁRKI
A kor miatti diszkriminációs tapasztalat a fiatal és gyereket nevelők, illetve az egyedülállók körében a legmagasabb.
A budapesti lakosok és Budapesten dolgozók körében magasabb az etnikai alapú diszkriminációs tapasztalat. A Budapestre bejárók körében a legmagasabb a kor miatt (és az első esetben az etnikai alapú) diszkriminációs tapasztalat mértéke.
Forrás: Pénzcentrum
Megjegyzés hozzáadásához be kell jelentkeznie.
